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拓展小贴士

嘉兴什么样的人群才适合做拓展训练?

一、团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡的时候

    员工工作时间长了免不了有惰性,甚至?#20852;叫模?#21407;先的热情会随时间推移慢慢消退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就?#24515;?#25830;,有意见,有牢骚,而在一成不变的环境里,靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且,当员工看不到企业前途、个人前途,感受不到团队温暖的时候,就会有跳槽离职的行为发生,所以,在这种情况下,大家一起来做拓展训练,一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目,沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的目的实现了,工作热情、工作态度也会随之改变。

二、刚?#25112;?#20837;新单位、刚走上社会的毕业生,或是平时在工作中总不能将自己的知识很好地运用到实践中去的人。

    体验式训练讲究团队精神,提倡共享。对于刚到新单位的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增强沟通协调能力;而对于那些不能"学以致用"的人来说,团队相互交流的?#33268;邸?#20998;享,不仅可以丰富和更新自身的知识结构,还有助于培养他们独立思?#22025;?#39064;的能力,这些对于启发他们如何挖掘自身潜力,发挥自己优势,有着积极的作用。

三、位居高职,长期紧张工作,?#22025;?#38519;入某种惯性模式的管理者。

    体验式寓教于乐,为学习者运动提供轻松、自然的学习氛围,并设置了更有挑战、富激情同时充满趣味的任务,这对于这些管理者调整甚至全面重建自身的知识结构,?#27807;盟嘉?#37325;新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的帮助。 

 

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